アクセンチュア就職に必要なTOEICは何点？悪くても就職できる？

世界最大の経営コンサルティング会社。

そう言っても過言ではないアクセンチュア。

アイルランドに本社を持つ外資系企業です。

文系学生の就職注目企業ランキング１位（Vorker調べ）。

東大生ランキングでも上位に入るほど大注目の企業なんです。

そんな外資系企業ゆえ、「TOEICがハイスコアでないと就職できないのでは？」

そう思っている方も多いはず。

結論から言うと、

TOEICスコアが低くても就職できる可能性はあります！

英語が苦手な方には、朗報ですね。

ただし、例外はあります。

新卒か中途採用か
希望する部門や地位

このような要素によって、TOEICスコアの影響力は異なります。

そこで今日は

アクセンチュア就職にTOEICスコアは影響するのか
TOEICハイスコアが求められる場合とは

このような切り口で、アクセンチュア就職の実態を探ってみたいと思います。

英語が苦手だけどアクセンチュアに就職したい方。

TOEICを武器にアクセンチュアに就職したい方。

必見ですよ。

■ 目次

【記事の監修者】チェンジャック
"勉強法"をトコトン追求し、最短効率で東京大学に現役合格。TOEIC935点取得。勉強法を発信したYoutubeチャンネルは登録者1.2万人超え。ジャックの無料公式メルマガは3000人以上が登録。1ヶ月でTOEIC500から800を達成したり、英語が活かせる仕事に転職したり、ネイティブと不便なくペラペラ話せる人が続出中。ジャックのInstagramではいろんなところに海外旅行してます。

アクセンチュア就職にTOEICは影響する？

TOEICスコアが重視されそうなイメージの強いアクセンチュア。

ですが、実態はまったく違うようです。

TOEICスコアが低くても、入社できた社員はたくさんいるようですよ。

実際、アクセンチュアのHPには、こう記載されています。

スキル・資格：

また、全職種を通して語学スキルを確認するため、TOEICや日本語検定など取得されている方は書いてください。

(accenture HPより)

このように、スコアの指定はなされていないんですね。

なぜかというと、顧客のほとんどが日系企業だから。

日本人相手のビジネスが多いんですね。

したがって、ハイスコア限定募集ではないんです。

そうは言っても、大手の外資系企業。

低いスコアと言っても、さすがに限度はあるようです。

社員の口コミによると、その限度はおおよそ400点台。

さすがに300点台以下では、就職できないようですね。

逆に言えば、

TOEIC400点以上であれば、滑り込める可能性がある！

ってことですね。

ただし、これには例外があります。

新卒か中途採用か
希望する部署や地位

このような要素によって、求められるスコアは異なるようです。

では、その具体的な内容を見ていきましょう。

低いTOEICスコアでも採用可能性のある場合

TOEICスコアが低くても採用されている社員。

彼らには、いくつか共通点があるようです。

それは

中途採用のエンジニアである
他分野の技術に秀でている

このような場合、TOEICスコアはほぼ加味されていないようです。

技術も社会経験もある中途採用者。

TOEICスコアを求めすぎて、そんな即戦力を逃したくないですもんね。

「新卒採用では、TOEIC400点ではだめなの⁉」

そんな疑問をお持ちの方に、お答えしましょう。

400点ほどの新卒採用者も、意外と多くいるようです。

ただし、新卒採用の場合。

ハイスコア所持者の割合がかなり高いようです。

その現状を踏まえると、TOEICスコアの影響力は大きいと言えますね。

低いスコアで新卒採用を目指す場合。

TOEIC以外のアピールポイントを持っておくことが不可欠でしょう。

一定のTOEICスコアが求められる場合

続いては、それなりのTOEICスコアが必要となる場合です。

それは

英語を使う部署へエントリーする場合
マネージャー昇進を希望する場合

日本企業の顧客が多いと言えども、大手外資系企業。

しかも、本社はアイルランド。

英語をまったく使わないはずはありませんよね。

実際、英語を公用語とするプロジェクトも存在するようです。

そのようなプロジェクトにかかわる場合は、高い英語力が必須です。

要注意なのは、マネージャー昇進希望の場合。

実は、マネージャー昇進には、TOEIC650点が必須なんです。

推定年収1000万とも言われるマネージャー職。

TOEICスコアが、地位や年収に大きく影響するのが分かりますね。

地位、年収ともに高みを目指すなら、TOEIC学習は必須です。

ちなみに、中途採用のマネージャーの場合。

採用段階では、TOEICスコアが求められないことも。

ですが、油断するなかれ！

入社後に、英語力UPやスコア取得を求められることもあるようですよ。

マネージャー職を視野に入れている場合。

TOEICスコア取得に全力を注いでおくのが、身のためでしょう。

さあ、いかがでしたか？

TOEICスコア不振でも、入社を勝ち取る可能性を見出せたのでは？

とはいえ、もう一度確認しますが、アクセンチュアは外資系企業です。

英語を要する業務が降ってくる可能性は十分あります。

実際、社内メールや資料等が英語の場合もあるようです。

就活ではスコアが振るわなくとも、英語学習は継続すべきですね。

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まとめ

この記事のまとめです。

TOEICスコアが低くても、アクセンチュアに就職できる可能性はある。

下限は、400点程だと思われる。

ただし、これは次の要素によっても異なる。

新卒か中途採用か
⇒新卒採用の方がハイスコア所持者の割合が高い
応募する職種
⇒中途採用のエンジニアではTOEICスコアは重視されない傾向あり
マネージャー昇進希望か
⇒マネージャーになるにはTOEIC650点以上がマスト

TOEICスコアが低くても、アクセンチュア就職を諦める必要はありません。

ただし、スコアが600点にも満たない場合。

語学に代わるアピールポイントを用意しておくべきでしょう。

大切なのは、入社後の仕事。

英語で足を引っ張らないためにも、英語力を磨く努力は継続しましょう。

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